Syncomm Managemententwicklung :: Hochsensitive und Hochbegabte als Führungsspitze

09.02.2010

Hochsensitivität, Hochbegabung, Leadership und Bewusstsein — zeigen Sie Ihr Potenzial!

Wir schenken Information. Schenken auch Sie etwas. Vielen Dank.

Wir demonstrieren, wie Wahrnehmung, Bewusstsein und Integrität zusammenhängen. Vor unserem Hintergrund aus der Verhaltens- und Bewusstseinsforschung und langjährigen Erfahrungen im Bereich Team- und Organisationsentwicklung liegt unser Schwerpunkt im Aufbau von Führungspersönlichkeiten. Für die Umsetzung von kreativen, ungewöhnlichen und innovativen Ideen ist Einfühlungsvermögen und Resonanzstärke unerlässlich. Fehlendes Einfühlungsvermögen ist eine bedeutende Ursache für inkompetentes Führungsverhalten. (Prof. Dr. med. Joachim Bauer)

Wir über uns

Es zeichnet uns menschlich wie fachlich aus, dass wir holistische Wege gehen und Ihr Vertrauen würdigen.

Wir vermitteln anhand aktueller Ergebnisse der Neurowissenschaft und der modernen Physik Mentales Management und Führungskompetenz.

Es gibt immer nur bedingtes Wissen. Denken ist virtuelles Handeln. Gerade deshalb ist Weitsicht geboten.

Würden wir die Erkenntnisse der modernen Wissenschaft und des alten östlichen Wissens in all ihrer Tragweite tatsächlich annehmen, so würde sich unsere Sicht von äußerer und innerer Welt und unser gewohntes Handeln tief greifend verändern. (Taraptulco)

Intersubjektivität, die auf dem Dialog begründet ist, kann mehr Einsichten geben als nur Dinge, die offensichtlich sind.

Der intuitive Geist ist ein heiliges Geschenk und der rationale Verstand sein treuer Diener. (Albert Einstein)

Johann Wolfgang von Goethe schreibt 1829 seinem Freund Johann Peter Eckermann:

Man muss das Wahre immer wiederholen, weil auch der Irrtum um uns her immer wieder gepredigt wird, und zwar nicht von Einzelnen, sondern von der Masse, in Zeitungen und Enzyklopädien, auf Schulen und Universitäten.

Überall ist der Irrtum obenauf, und es ist ihm wohl und behaglich im Gefühl der Majorität, die auf seiner Seite ist.

Syncomm Managemententwicklung arbeitet für alle — und nicht mit jedem. — Damit Ihre Gaben und Fähigkeiten auf fruchtbaren Boden fallen. Damit Sie kein "unsichtbarer Kandidat" sind.

Wir arbeiten gehirngerecht, anschaulich und erlebnisnah.

Syncomm Managemententwicklung adaptiert das natürliche Meisterprinzip: Zuwendung, Hingabe, und in seiner höchsten Form Liebe. Gute Führung ist Meisterschaft und damit im Bewusstsein des Dienens.

Sie dürfen Unterstützung erwarten, verlangen und einfordern. Sie dürfen etwas für sich in Anspruch nehmen, vollkommen ohne etwas dafür leisten zu müssen. Ihr So-Sein reicht vollkommen aus.

Wahrnehmbarkeit von etwas beruht auf Spiegelung: anders ist Inspiration nicht zu erklären!

In der Wissenschaft ist die Regulation von Systemen nicht anders erklärbar (siehe Systemdynamik). Die schöpferische Instanz erkennt sich in sich selbst (wieder).

Der Mensch kann diesen Effekt als Erinnerung oder Klartraum wahrnehmen. Out-of-Body-Erfahrungen sind hier ebenfalls zu erwähnen.

Wir verfügen über eine wunderbare Gabe. Es bedarf Abstraktionsfähigkeit, um komplexe Bildungsinhalte adaptiv umzusetzen.

Syncomm Managemententwicklung unterstützt hochsensitive und hochbegabte Menschen sowie Manager und Führungskräfte, Unternehmernachwuchs und junge Persönlichkeiten auf vielfältige Weise.

Ziel ist, effektive, individuelle und dynamische Konzepte zu entwickeln, die Sie durch umfassende Kenntnis Ihrer Person in die Lage versetzen, aus für Sie vorteilhaften Spiegelungen Kraft, Anerkennung und Bejahung zu schöpfen.

Das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit ist in §2 Abs. 1 Grundgesetz verankert.

Als Hochsensitive leisten wir mit Einfühlungsvermögen und Weitsicht einen erheblichen Beitrag zur gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Gestaltung einer Welt mit aussichtsreichen Perspektiven.

Wir orientieren uns am Geist-Vollen und Geist-Reichen, um selbst vollkommener und erfüllter zu werden. Führung ist Selbstkenntnis und ein natürliches Ordnungsprinzip.

Wir leben Respekt vor, vermitteln Freude am Ausprobieren, demonstrieren Echtheit und Authentität und kreieren gemeinsam einen Raum, in dem Inspiration und Begeisterung stattfindet.

Zahlreiche Angebote von Coaches sind zum Thema Hochbegabung verfügbar. Diese arbeiten überwiegend schulpsychologisch. Wir gehen entscheidende Schritte weiter.

Ausgehend von Erkenntnissen der Neurobiologie sind wir Entwickler, keine Anwender. Unsere Arbeit fußt auf einem transdisziplinären Fundament.

Message Board

Prof. Dr. Peter Kruse zu Komplexität

WOW-Effekt

Spiegelneurone

Als neurobiologische Resonanz auf Basis von Spiegelneuronen ist intellektuelle Intelligenz der quantitative [äußere] Bewertungsmaßstab von Ereignissen, emotionale Intelligenz der qualitative [innere].

Hochsensitivität ist erhöhte Reizoffenheit, also die Fähigkeit, mehr als der Durchschnitt wahrzunehmen und Code von Ereignissen integrativ zu lesen. Die Fähigkeit, mehr zu fühlen bringt die Fähigkeit mit sich, weiter zu denken. Infolge erhöhter Reizoffenheit sind hochsensitive Menschen mit einer breitbandigeren Wahrnehmung ausgestattet, die sie generell aufmerksamer und detailreicher sein lässt.

Die breitbandigere Wahrnehmung und stärkere Stimulation verleiht ihnen die Möglichkeit, emotionale Reize mental intensiver zu reflektieren. Ergebnisse sind präzise Voraussagen über dynamische Prozesse, auch in frühen Stadien.

Hochsensitive Menschen realisieren schneller.

Da Hochsensitive des Gefühl des Angenommenseins geben, ausgleichend wirken und harmonisch handeln, sind ihre Fähigkeiten ausschlaggebend für soziale Balance.

Originelle Lösungswege, Kreativität und Ästhetik sind Hochsensitiven ein Wesensmerkmal.

Hochsensitive sind kreativ im Entwurf einer ethischen Wirtschaft. Nicht nur aus erkenntnistheroretischen Gründen macht das überaus Sinn, sondern vor allem aus Sicht der Evolution.

Hochsensitive sind durchlässiger für hohe Datenraten. Das entspricht einem sehr leistungsstarken Prozessor. Höhere Taktraten (Frequenz neuronaler Aktivität) benötigen entsprechende Materialien, ausgereifte Peripherie und adäquate Umgebungsbedingungen.

Lineare, schmalbandige Kommunikation ist für hochsensitive und zumeist hochbegabte Menschen gleichbedeutend mit Reduktion, was zu Datenstau (stack overflow) beziehungsweise Abriss des Datenstroms (buffer underrun) führen kenn.

Bekannte Effekte sind Leistungsabfall, Stagnation, Leistungsverweigerung, Inkonsistenzen bis hin zu Totalausfall.

IQ — EQ — Abstraktion (Code)

Bei der Abstraktion werden die grundlegenden Faktoren bestimmter Gegebenheiten hervorgehoben, so dass diese Begebenheiten immer allgemeiner ausgedrückt werden können: des Abstraktionsniveau steigt.

Die Fähigkeit ein gewisses Abstraktionsniveau zu erreichen, ist vor allem für Bildung, Vervollkommnung und Selbsterkenntnis wichtig. Angewandt zur Erkenntnis der Welt im Allgemeinen ist sie ein möglicherweise unersetzliches Werkzeug.

Vordefinierte Erkenntnisziele haben jedoch zu einer Spezialisierung im Denken geführt, des einem sehr niedrigen Abstraktionsniveau entspricht: die geringe Fähigkeit, zu adaptieren.

Innerhalb der Lernpsychologie gilt die Fähigkeit zur Abstraktion und zur Erreichung eines hohen Abstraktionsniveaus als wichtige Grundlage zum Lernerfolg.

Eine hohe und schnelle Auffassungsgabe wird von der Fähigkeit, ein hohes Abstraktionsniveau zu erreichen, wesentlich bestimmt. Somit ist die Kompetenz, ein gewisses Abstraktionsniveau zu erreichen, wegweisend für den Erfolg im Beruf.

Hochsensitive nehmen Informationen mehrkanalig, das heißt schneller und intensiver euf. Sie verfügen aber nicht immer über eine geeignete Matrix, Komplexität zu abstrahieren.

Schulungen, Seminare und Coachings können dabei helfen, des Abstraktionsvermögen zu verbessern und ein höheres Abstraktionsniveau zu entwickeln. Ohne diese Kompetenz sind gewisse Aufgeben nicht machbar und spezielle Erkenntnisse nicht möglich.

In unserer Kultur wird Sensibilität gemeinhin mit Schwäche gleichgesetzt, verpönt und teils abgelehnt. Die oft einseitige Repräsentation rationalen Intellekts im öffentlichen Bewusstsein als Beleg von Intelligenz und Bildung führt zu einer gravierenden Verzerrung der Realität.

Das Inanspruchnehmen von Rückzugsräumen wird manchmal mit Opferhaltung gleichgesetzt. Für HSP wird es zunehmend schwieriger, extremer Reizüberflutung standzuhalten. Unverzichtbares geistig-schöpferisches Potenzial wird dadurch zum Teil ausgeschaltet.

Syncomm Managemententwicklung ist eine Anlaufstelle für Betroffene und Interessierte. Wir bieten Aufklärung und Hilfestellung sowie sozialpsychologische und neurowissenschaftliche Unterstützung.

Managemententwicklung der neuen Generation zeichnet sich insbesondere durch seine geistige Dimension aus, der unter anderem die Anwendung der Erkenntnisse der modernen Physik, welche die östliche Mystik "beweist", zugrunde liegt. Daraus ergibt sich ein holistisches Weltbild.

Wir stehen gemeinsam, ohne Ausnahme, vor einer Herausforderung, die einen Dialog notwendig macht.

Neurowissenschaftlicher Beitrag

Vor-Denken. Ein-Fühlen. Mehr-Wert schaffen.

Syncomm Managemententwicklung ist ein Team aus Hochsensitiven. Kompetenz aus erster Hand.

Die Qualität von Entscheidungskompetenz misst sich bedeutend an eingebrachter Sensitivität.

Ausbildung. Weiterbildung. Entwicklung.

Monitoring. Mentoring. Prozessmanagement.

Modellierung - Training - Coaching - Transfer.

Anhand der Erkenntnisse über Spiegelungsphänomene wird deutlich, dass Lösung dann möglich ist, wenn ausreichend gleichgerichtete Bewegungen stattfinden und beobachtet werden.

Durch ihre komplexe Beobachtungs- und Auffassungsgabe können Hochsensitive äußere Abläufe als innere Resonenz exekt wahrnehmen, gedenklich klar umsetzen und sprachlich präzise formulieren.

Die Synthese aus Denken und Fühlen als solide Basis des Management kann als Domäne hochsensitiver Menschen gelten. Organisationsstärke, Feingefühl und Empathie sind wesenstypisch.

Auszug Charakteristika von HSP

• seismographische Wahrnehmung

• photographisches Gedächtnis

• sehr hohes intellektuelles Potential

• ausgeprägte Selbstreflexion

• schnelles, komplexes Denken

• Adaptionsfähigkeit

• Weitsicht, Kreativität

• Empathie, Inspiration

• Vermittlungskompetenz

Hochsensitive sind Hochleistende. HSP treten in bewusst wahrgenommene Resonanz mit der Umgebung. Damit gelingt es ihnen in Echtzeit, Situationen realistisch einzuschätzen.

Kreativität und Umsetzungskompetenz

Kaum ein technisches Produkt kommt ohne Steuer- und Regelungsinstrumente aus. Management kommt nicht ohne Hochsensitive aus. Hochsensitive benötigen weniger operative und strategische Korrekturen.

Sie sind in der Lage, aus sich selbst heraus Kommendes frühzeitig zu erkennen (self-monitoring). Hochsensitive adressieren interne Datenspeicher mit viel niedrigerer Zugriffszeit. Unbalancen werden wahrgenommen und nach Möglichkeit ausgeglichen: aktive Systeme.

Ein Vorteil Hochsensitiver liegt im zeitlichen wie qualitativen Umfeld. In einer adäquaten Umgebung mobilisieren Hochsensitive mentale und emotionale Ressourcen.

Hochsensitive erhöhen die soziale Attraktivität von Arbeitgebern, sind am Markt positiv wahrnehmbar und für Unternehmen ein bedeutendes Argument, um in der Gunst von Bewerbern, Mitarbeitern und Partnern wettbewerbsfähig zu sein.

Hochsensitive nutzen Intellekt und Intuition in besonderem Maße. Sie verbinden Ratio und Emotio, die ihnen Voraussagen ermöglichen und Treffsicherheit im sozialen Umgang garantieren. Eine sehr wertvolle Eigenschaft in einer globalen Kultur.

Hochsensitive sind Regulatoren und Mediatoren.

Hochsensitive blicken hinter des Offensichtliche und wandeln Vages in Kerniges.

Probleme und Denkblockaden lösen

Sie spüren vielleicht, dass Sie 'ganz anders' sind: anders denken, anders handeln, schneller begreifen, tiefer empfinden, durchlässig sind für 'außergewöhnliche' mentale Erfahrungen?

Routine langweilt Sie, Disharmonie wirkt auf Sie hemmend — oder Ihr ganzes Weltbild ist multidimensional?

Hochsensitivität und Hochbegabung treten immer häufiger auf. Mittlerweile ist zahlreiche Literatur dazu verfügbar. Doch was ist Hochbegabung überhaupt?

Könnte es sein, dass damit eine Entwicklung von Fähigkeiten beschrieben wird, die auf einen Sprung in der Evolution hindeuten?

Man mag das belächeln — doch die Belege sind zahlreich. Nicht nur, dass diesem Vokabular alle Vorgaben einer Denkweise in Richtig und Falsch, etc. fehlen: dass überhaupt Überlegungen dazu angestellt werden, zeigt den Zusammenhang zwischen Geist und Materie.

Das sollte ermutigen, dieses Denken, die Art des Seins und diese Wirklichkeit er-lebbar zu machen.

Syncomm Managemententwicklung tut genau das.

Hochsensitivität und Hochbegabung sind für die Balance einer Organisation nicht wegzudenken. Gemäß dem Resonanzprinzip erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam Wege aus der Sackgasse unvorteilhafter Spiegelungsphänomene und legen verschüttete Kompetenzen, Fähigkeiten und Fertigkeiten frei.

Erst mit einem ausgeprägten Gefühl können Ereignisse zutreffend erfasst und nachfolgend rational-logisch erschlossen sowie kartiert werden.

Obwohl eine entscheidende neurobiologische Tatsache, ist diese oft nicht Gegenstand der Betrachtung. Dieser Umstand führt zu Missverständnissen.

Spiegelung ist ein natürlicher Prozess, der jedoch allgemein selten mental reflektiert wird. Dies wirkt als Unkenntnis und Fehleinschätzung über wahrgenommene Ursache und Wirkung in gesellschaftliche wie wirtschaftliche Felder gleichermaßen.

Wirtschaftskybernetisches Engagement bedeutet wesensbedingt eine zielgerichtete Anhebung des überfachlichen Bildungsniveaus.

Selbstkompetenz tritt an die Stelle bisheriger Drittbewertung. Sie erstreckt sich vor allem auf die Fähigkeit, intersubjektive Aktivität zu reflektieren.

Nach emotionaler Wahrnehmung und einer mentalen Analyse der Situation braucht es Raum und Gelegenheit, die Ergebnisse zu präsentieren. Dafür schaffen wir einen angemessenen Rahmen.

Auf sensitive Menschen wirken Unbalancen und Instabilitäten weit stärker, sind messbar und erwiesen. Daher sind hochsensitive Menschen ein guter Spiegel des Ist-Zustandes und Richtwert für einen Soll-Zustand.

Welche Rolle spielt dabei Intelligenz, wie wirkt sich diese auf soziale Kompetenz aus?

Atypische Begabung und Veranlagung führen zuweilen zu atypischem Verhalten. Reizoffene Menschen (was nicht leichter reizbar und damit "anstregend" bedeutet!), fühlen mehr, sind daraufhin oft visionär und denken meist in sehr großen Zusammenhängen. Ihre Handlungsoptionen sind demnach sehr umfangreich — und wollen aktiviert werden.

Wie "gutes und richtiges" Management aussieht, lehrt beispielsweise das Tao. Dennoch hat Ökonomie das Denken zum Marktplatz gemacht.

Schwer fällt die Loslösung dann, wenn die neue Freiheit (noch) Angst macht. Zu unbekannt, zu ungewiss scheint Weite und Ausdehnung gegenüber begrenzenden Dimensionen.

Um diesen Sprung zu schaffen, heißt es, von der Natur zu lernen. Sie lehrt uns Maß zu halten, und sie hält einen Spiegel. Bezeichnenderweise fand Wissenschaft Spiegelneurone.